独生子女在住院期间请假陪伴父母已不再是一种奢望。到2017年底，中国有8个省通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括河南、广西、福建等。例如，河南规定独生子女年假累计20天，同期工资福利不变。
近年来，，全国人民代表大会代表对此提出了特殊建议。今天，有八个省把民间声音变成了地方法规，这无疑是值得称道的。
从制度设计的角度看，独生子女育儿假的发放是一件好事，其完整的政策也是温暖的，但能否实施好的政策还有待观察。正如许多人所关注的那样，一个孩子照顾假的行为涉及到各方利益的博弈.如果没有后续政策的跟进，很可能会变成“纸面上的权利”。
劳动者福利的不断提高，包括休假福利的增加，是社会进步的体现。要确保好的政策能够在地面上实施，除了要依靠用人单位的自我意识，还要促进企业结合自身的产业特点制定详细的规章制度，使好的政策不会在实施中耗尽。同时，有关部门还应建立与全社会相适应的配套制度，使“带薪育儿假”成为儿童的真实权利和老年人的真正福利。
当然，引入一个托儿假，也不能解决所有养老金问题。事实上，老龄保障体系的完善、社会机构服务能力的提高等，是更关键的环节。
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