昨天，广东省召开了第一次省级卫生会议。记者从会上了解到，今年上半年，广东将打破“补药”机制，严格控制不合理的医疗费用增长，到7月完全取消公立医院的药品奖励。医务人员的工资不得与药品、消耗品、体检等收入挂钩。
根据广东省“十三五”规划(2016-2020)，公立医院的补偿机制已由服务收费、药品奖金收入和政府补贴三条渠道转变为服务收费和政府补贴两种渠道。因此，医院通过调整医疗服务的价格来补偿80%的费用，从而减少了合理的收入。医院药品储存、损失等费用包括在医院的经营费用中予以补偿。
根据广东省深化医疗卫生体制全面改革的实施方案，广东将逐步建立科学有效的现代医院管理制度，控制医疗费用的不合理增长。根据各公立医院医疗费用年度成本控制指标，重点监测超常药品、不合理使用辅料、营养高价药品、高价值医疗耗材，及时预警干预。严禁为医务人员设定创收目标，医务人员的工资不得与药品、消耗品、体检等收入挂钩。
近年来，国内逐渐出现了家庭医生服务的医疗模式。根据上述方案，广东将全面实施家庭医生签字服务制度，建立以家庭医生为核心和专业人员为核心的合同服务队伍，提供技术支持，并通过分类签署、付费签名、差别签字等方式，为居民提供长期持续的基本医疗、公共卫生和卫生管理服务。
该计划预计到2020年将合同服务扩展到全体人口，基本实现家庭医生合同服务体系的全面覆盖。
此外，广东省今后还将重点建设一批中医药“名校”和“名医”，推进省级重点中医专业或特色中医专业建设，增强中医药诊疗在全国的影响和普及。同时，加强中药标准化建设，完善行业诊疗规范，提高中药医疗安全质量。
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